危機與轉機

年初老細經已話人手過剩, 當時正值金融海嘯中, 有好多不明朗因素, 未知生意會如何, 仍然持觀望嘅態度, 拖字決, 暫且不會有所行動; 兩個月前, 老細再次提出, 因其中一team的生意額跌了九成半, 老細話“賺到嘅都唔夠比果team人嘅人工”, 要我跟那team同事傾談, 沒法子, 遲早都要讓那team同事知道, 雖然不願意也要讓他們知道, 於是與他們開會, 給了他們一個訊息, 讓他們有心理準備, 免得太突然。 

現在已經過了兩季, 終於要行動了,  那team人, 要走一個,  (其實成team只得兩個人), last in first out, 剛巧, 公司其中一客戶急要請人, 可以有offer比要走的那位同事, 於是, 客戶公司派人到我們公司一齊與該同事傾談, 做嘢係要你情我願, 有offer唔代表同事一定接受, 不過我哋會好清楚比到該同事一個訊息, 就算唔接受客人公司嘅offer, 都一樣無得留低, 可以講其實果位同事係無得揀, 唔接受嘅話, 就要失業, 而家嘅環境, 有份工總好過失業, 真係唔知要坐幾耐先至搵到工, 同事接受了,  因客戶公司急需人手, 數天後正式離職。

其實這結果不錯, 可以叫做happy ending, 同事仲年輕, 趁年輕, 在不同公司工作可以豐富自己工作經驗, 而且客戶公司算大公司, 可以學到更多不同新事物, 對一個廿多歲嘅年輕人來說, 發展空間較大, 所以都單獨與該同事傾談, 給予正面思想, 希望同事捉緊這次機遇!

反觀之, 留得低嘅, 未必係好事, 因為可能隨時要面對公司要再次削減開支而減省人手嘅危機, 到時未必好似今次, 會有offer在等你!