一個給自己合理化的離職借口及代價 ---失業!

身邊的友人們覺得我是經常轉工, 這是我不能否認的事實, 原來在不知不覺中, 已做過接近手指數量的工作了, 剛出來工作, 年輕及經驗少,  理應嘗試不同工作吸取不同範疇的經驗, 所以轉工; 另外, 每當工作上遇到不稱心如意事時, 很容易選擇離去; 又或是一時任性的決定, 這些都是我轉工的理由, 前者, 大部份人會認同及支持, 但後者兩項就不敢苟同, 會認為我的做法不是最好, 遇到問題時應該想法子解決, 不是轉工逃避。  今倘, 亦是後者的理由, 不過不是任性的決定!

當進入已離職公司的時候, 有一位同事跟我說, 我所擔任的職位不易為, 前任的人每位也只不過幾個月, 我回應他說 “看我能待多久吧”, 心想我不喜歡爭, 一直以來, 以為只要自己做好本份便可以, 發現理想跟現實不一樣, 跟以往經驗過的亦不一樣, 在過往曾任職的公司, 只要自己能做好本份, 可以不理會其他人或事已經可以, 當然亦是存這樣的心態在這裡工作, 原來不是自己心目中想像的情況, 就算做好本份, 不喜歡爭, 別人也不會讓你好過, 在你的工作範圍內, 想盡法子“抽稱”你, 尤其上司那種 micro management已叫我吃不消, 老闆還可以接受, 而且對我也算不錯, 但上司我就支持不住了, 對我極度不滿, 可能是不能達到她的要求吧! 

真正原因不知道, 不過綜合自己及同事們的分析, 因為我的工作模式跟上司截然不同, 我是採取放任政策(laissez faire), 同事工作時由得他們, 相信同事們理應為自己工作範圍負責任, 當有問題出現, 會主動聯絡我討論, 又或是我想知道他們的工作進度, 會要求他們按時匯報, 與他們工作了一段時間內, 不會也不習慣時時刻刻管轄或採用micro management; 另外, 很多時候直接與老闆接觸, 上司就是不喜歡我跟老闆討論某某事情而沒有知會她, 當然某些事務是必定向上司匯報, 不過她要求的是任何事無大小都要匯報 (這是micro management模式), 否則會令她不高興及會隨時給你hard time。  如果是初出茅廬或經驗淺的人又或者是習慣服從的人可能會適應這管理模式, 可是我就不敢恭維了。

經常處於這環境下工作, 不能享受工作, 只會越做越不開心, 知道自己無法在這樣的境況下繼續下去, 雖然仍未找到新工, 同時也不知離職後要待多久才有新的工作, 也顧不了後果, 下定決心辭去已幹了約一年多的工作, 這決定帶來的代價就是又再度失業--四個月了!